学校安排职高学生去实习，工作一个月工资却迟迟未发
更新时间：2024-10-15 05:07:47人浏览
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学校安排职高学生去实习，工作一个月工资却迟迟未发，求解决办法。
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学生若遭遇实习单位拒绝支付工资的情况，**首先应当考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**，因为劳动法规定工资应按月支付，不得无故拖欠。直接起诉实习单位虽为可选途径，但通常建议在行政手段或仲裁程序无果后再行考虑，因为法律程序相对复杂且耗时。根据《劳动法》第五十条及第九十一条，学生有权要求实习单位支付应得工资及可能的赔偿金。
2024-10-15 05:07:39
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若学生在实习期间受伤且实习单位未购买工伤保险，学生应首先寻求医疗救治。随后，可依据《工伤保险条例》及《侵权责任法》相关规定，要求实习单位承担因工伤导致的医疗费用、误工费等损失。如实习单位拒绝承担，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
2024-10-15 04:39:43
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从法律角度看，学校在学生实习期间应确保实习单位合法合规，提供安全的实习环境，并密切关注学生的实习情况。若实习单位存在违法或违规行为，学校应及时介入并保护学生权益。同时，学校应协助学生解决实习中遇到的问题，如工资纠纷、工伤等，必要时提供法律支持或引导学生通过合法途径维权。
2024-10-15 05:07:47
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法律角度的常见处理方式包括**：1.**协商解决**：首先与实习单位沟通，明确工资标准及支付情况，争取双方协商解决。2.**投诉举报**：若协商无果，可向当地劳
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在不同情况下，处理方式具体操作如下：1.投诉：收集实习协议、工作记录等证据，前往当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明实习单位拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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用人单位应当足额发放工资
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，这取决于您与学校或实习机构签订的劳动合同的约定
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学校强制学生实习且不发工资，涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。如学校未支付实习工资，学生可向劳动监察部门投诉或申
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学校强制安排实习需遵守相关法律法规。根据教育法及职业教育法，学校应确保实习与专业相关，且需保障学生权益。若实习内容或条件不符合法律规定，学生有权提出异议。
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直接向教育主管部门投诉
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