国庆算了加班工资还需补休吗?
更新时间：2024-10-15 03:25:57人浏览
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国庆算了加班工资还需补休吗
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国庆加班若已支付三倍工资，则无需再补休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，国庆等法定假日加班，单位应支付至少三倍工资，此后不需另行安排补休。若单位未依法支付，劳动者可能面临权益受损的风险。
2024-10-15 03:25:22
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国庆加班后，常见处理方式为支付加班工资或安排补休。但根据《中华人民共和国劳动法》，国庆法定假日加班必须支付三倍工资，补休并非法定要求。选择支付方式时，应确保符合法规并保障劳动者权益。
2024-10-15 03:25:35
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国庆加班后不需补休。具体操作：1. 若单位安排国庆加班，应依法支付三倍工资；2. 劳动者应核对工资单，确保加班工资正确计算并支付；3. 如遇单位未支付或支付不足，劳动者可依法维权，要求单位补发加班工资。
2024-10-15 03:25:57
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你好这个是可以去拿工资的
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您好，您把合同发一下给我看看内容，有合同吗？
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属于违法行为，中秋国庆双节法定节假日用人单位安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，不能以补休或者其他方式替代，建议向人社局劳动保障监察大队控告申诉。
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如工作日和节假日之间调休,则需要根据具体情况进行调整
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您好，强制加班且不调休,30元一天不符合法律规定，属于违法行为。
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