合同扣除员工25%薪资违反劳动法吗?
更新时间：2024-10-15 01:44:09人浏览
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合同扣除员工25%薪资违反劳动法吗
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员工工资被扣除25%可能涉嫌违反劳动法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付工资，没有合法依据擅自扣除员工工资属于违法行为。员工可以寻求法律途径，如向法院申请支付令，以维护自己的合法权益。处理此类问题需及时，以避免劳动争议损害个人权益及企业声誉。
2024-10-15 01:42:47
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公司无权无故扣除员工工资，此行为可能违法。您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维权。首先，建议尝试与公司进行沟通和协商，若无法解决，可以向劳动部门投诉。如果问题依然没有解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
2024-10-15 01:43:11
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公司扣除员工25%薪资的行为可能违反法律规定。若认为公司行为不当，可以先尝试与公司沟通解决，并提供相应的证据。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉并准备相关证据。若问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁并要求公司赔偿损失。在整过程中，请务必保留好相关证据以便维权。
以上三个答案在重新表述时保持了核心关键词的一致性，并且语义与原答案保持一致。同时，三个答案合计的总字数也与原答案保持一致。
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2024-10-15 01:44:09
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你好，这个制度有在公司公示过吗
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这个规定肯定是有问题的
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