工作不满三个月，是否合法？
更新时间：2024-10-15 01:05:39人浏览
问题描述：
工作不满三个月，公司扣除我1000元作为违约金是否合法？
3位律师解答
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公司要求扣除违约金的行为不合理，并且违反了《中华人民共和国劳动合同法》。在一般情况下，除非有特定情况存在且双方约定了服务期限和违约金条款，否则未满服务期限并不能成为扣除违约金的理由。对于此类行为，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-15 01:05:27
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针对公司扣除违约金的做法，这种处理方式并不合理。您可以首先尝试与单位进行沟通协商，了解违约金扣除的具体原因并寻求解决方式。若沟通无果，您可以向劳动监察部门反映情况并寻求他们的帮助。另外，若觉得有必要，您也可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。在选择处理方式时，请考虑自身证据充分性、时间成本等因素来选择最适合自己的维权路径。
2024-10-15 00:37:15
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如果公司未经同意扣除你1000元作为违约金，这是不合理的行为。你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与单位协商，要求取消不合理的违约金；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护；最后，如果问题仍未得到解决，可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维权。根据实际情况选择合适的方式。
2024-10-15 01:05:39
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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