过年辞职假期算工资吗
更新时间：2024-10-15 01:05:28人浏览
问题描述：
过年辞职假期算工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177667人 · 响应时间 平均5分钟内
关于过年辞职假期是否算工资，需视具体情况而定。但一般而言，年假是员工的合法权益，辞职后未休年假可以通过与公司协商获得补偿。如公司拒绝协商或存在纠纷，建议通过劳动仲裁等法律途径解决。
2024-10-15 01:03:09
咨询我
已帮助59778人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职后的年假处理，可以通过与公司协商补偿、放弃年假或选择法律途径三种方式。具体选择应综合考虑剩余年假天数、公司政策和个人实际情况。协商补偿是较为理想的方式，能够最大程度地保护个人权益。
2024-10-15 01:03:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160289人 · 响应时间 平均3分钟内
关于过年辞职假期工资问题，需依据相关法律法规和公司政策进行处理。如仍有剩余年假，建议积极与公司协商补偿方案；若无剩余或公司拒绝协商，可通过法律手段维护自身合法权益，确保得到应有的补偿。
2024-10-15 01:05:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业带薪休假工资如何计算
企业带薪休假工资的计算是与上班工资是一样的，其计算方式是职工本人月工资除以21.75天即可得出带薪休假的工资。带薪休假有年假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假和探
工资福利
人浏览
春节期间的工资计算需结合实际情况。若员工在春节期间正常休假，则应按正常工资支付；若是加班，则应根据国家法律法规支付加班工资，通常为正常工资的百分之三百。支付方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日带薪休假工资如何计算，节假日带薪休假多少天
节假日带薪休假工资的计算按照正常工作收入的工资一样，如果是在节假日加班，工资是平常工资的三倍。节假日带薪休假十一天，节假日包括元旦，春节，劳动节，中秋节等。
加班费
人浏览
辞职时确实可以提出未休假期间的年假工资要求，如双方协商无果，可寻求法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在年假结束后选择离职，其工资应当正常发放。如遇到不合理的工资扣除情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年期间辞职，工资计算方式是根据您的实际出勤天数。具体步骤为：首先核算您实际工作的天数；然后根据您的月工资和实际出勤天数进行计算；同时考虑是否有所加班费等因素；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年后辞职，春节法定节假日工资应照发。处理方式包括与单位协商、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择不同方式需考虑实际情况，如协商无果，可采取法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退后应结算带薪年假工资的问题，具体操作步骤如下：首先，与员工所在公司协商并要求结算带薪年假工资；若公司拒绝，则向劳动监察部门投诉并寻求帮助；同时准备相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的，才可以享受带薪年休假；职工不符合该条件的，暂时不能向单位申请休年假。法律依据：《职工带薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
