试用期辞退之后发工资一定要先入职吗?
更新时间：2024-10-15 00:56:06人浏览
问题描述：
试用期辞退之后发工资一定要先入职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181339人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期辞退后，劳动者应当立即获得已工作的工资。按照《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得拖延。试用期工资的计算需依据劳动合同约定和实际工作天数。请劳动者在遭遇此类情况时，及时提出工资支付要求，避免可能的法律风险和纠纷。
2024-10-15 00:53:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151483人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期被辞退后，劳动者有权要求立即结算工资。若公司拒绝支付，建议立刻咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者应当了解自己的权利，及时采取行动。
2024-10-15 00:54:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191311人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期结束后被辞退，工资的支付应遵守公司规定。如果公司规定在离职时立即结清工资，那么在办理离职手续时应一并收到工资。若公司规定在工资发放日支付，则需在发放日等待。劳动者务必保留好工资支付的相关证据，以便在必要时进行维权。
2024-10-15 00:56:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职后，您的工资一般会在两种方式下处理：一是离职当天即时结清；二是按照公司常规的发薪日进行发放。选择现场结清的方式可以确保您及时收到应得的工资，并避免后续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第三十六条用人单位与劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资，不发放工资违法，但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放需要及时，无故拖欠违反劳动法。实际工作中，下一个月十五号之前发放工资较为合理。你说离职，一个月后发放，要看你工作是否满一个月，是否在一个月的工资发放周期
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要正常支付试用期内的工资。谢谢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工主动离职是有工资的，一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
