如果工作不满三个月会扣七天工资，这样合法吗？
更新时间：2024-10-15 00:34:11人浏览
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劳动合同上写，如果工作不满三个月会扣七天工资，这样合法吗？
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劳动合同中规定工作不满三个月扣七天工资是不合法的。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照约定支付工资，任意扣减工资是违法的。如果遭遇这种情况，劳动者有权要求支付应得的工资及可能的赔偿金，甚至可以向法院申请支付令。
2024-10-15 00:33:43
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针对这种劳动合同中的不法条款，劳动者可以选择与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。每种方式都有其特点和适用情境，协商虽然快速但可能无法解决问题；劳动仲裁专业但耗时较长；诉讼虽然权威但成本较高。劳动者应根据自身情况和需求选择最合适的解决方式。
2024-10-14 23:57:58
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该劳动合同中的条款不符合法律规定。劳动者在面临工资被扣减的情况时，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位沟通，要求按照合同约定支付应得的工资；其次，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；最后，如果问题仍未解决，可以收集相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，坚决维护自身权益。
2024-10-15 00:34:11
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针对劳动合同中的这种规定，劳动者可以通过多种方式维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，这是一种快速的方式但可能无法立即解决问题。如果协商无果，可以考
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建议协商处理，协商不成可到劳动局进行投诉
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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不合法，除非有特定情形，否则单位不能随意扣工资。根据法律规定，只有在劳动者因自身过错造成损失、严重违反规章制度或劳动者同意的情况下，单位才能扣除工资。如果单位违
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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您好，这个扣除是不合法的
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扣工资与工作年限无关，要看单位依据的相关规章制度是否合法，以及处理程序是否合法。
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