被要求转岗或离职，是否合乎法律规定？
更新时间：2024-10-15 00:18:16人浏览
问题描述：
因公司经营问题，员工面临大批量裁员，被要求转岗或离职，是否合乎法律规定？
3位律师解答
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依据《劳动合同法》相关规定，企业经营困难或其他原因是裁员的一种情况。若因经营问题导致大批量裁员，必须符合法律规定的条件，包括裁减人数或比例，且应提前通知工会或职工，征求其意见并向劳动行政部门报告。任何忽视法定程序的裁员行为都可能构成违法，并需承担相应法律责任。
2024-10-15 00:18:08
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公司处理裁员问题时，首要考虑的是与员工的协商解除或内部调岗等方案。如确实需要裁员，必须严格遵循法定程序，包括提前通知、听取员工意见和制定详细方案等。在决策时，公司应综合考虑自身实际情况、员工的合法权益以及相关法律法规的要求。
2024-10-14 23:59:26
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公司在决定裁员时会综合考虑各种因素。具体步骤包括：首先确定符合裁员条件的员工名单，并确保受法律保护的员工不被包括在内；其次，与这些员工协商解除劳动合同并达成合理的补偿协议；再次，如符合经济性裁员的条件，公司必须依法定程序进行，并及时通知工会和劳动行政部门；最后，在裁员后如需重新招聘，应优先考虑之前被裁的员工。
2024-10-15 00:18:16
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