未做满时间的暑假工，这有法律依据吗？
更新时间：2024-10-15 00:14:11人浏览
问题描述：
未做满时间的暑假工，工资被扣一半，这有法律依据吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166507人 · 响应时间 平均1分钟内
针对暑假工未做满时间工资被扣一半的情况，根据《劳动法》相关规定，工厂不得随意克扣劳动者的工资。如果急辞工造成了损失，工厂有权要求赔偿，但是这一权利并不意味着可以直接扣除劳动者的工资。对于暑假工而言，其合法权益同样受到法律保护。
2024-10-15 00:13:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152938人 · 响应时间 平均1分钟内
针对被扣除工资的情况，建议先与雇主或工厂进行沟通协商，解释个人情况并了解扣工资的具体原因。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在处理过程中，需要综合考虑时间成本、证据充分性以及个人实际情况等因素。重要的是要明确自己的权益，并采取措施维护自己的合法权益。
2024-10-15 00:03:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188994人 · 响应时间 平均4分钟内
对于未做满时间的暑假工被扣工资一半的行为是不合法的。即使急辞工需要支付合理赔偿，工厂也无权直接扣除劳动者的工资。在遇到此类问题时，建议首先与雇主协商解决，如果协商无法解决争议，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，务必注意保留相关证据以便维权。
2024-10-15 00:14:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工的月薪计算是基于工作时长和当地最低小时工资标准的。根据《劳动合同法》，雇主必须支付不低于当地最低小时工资标准的小时计酬。如果工作未满整月，工资应基于实际工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。操作建议：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.等待调查结果，如不满意可申请行政复议或提起行政诉讼；4.如选择起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工因未做满规定时间而被扣除工资是不合法的。对于此类问题，通常的解决途径包括向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在考虑采取何种方式处理时，应综合考虑证据是否充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工并不直接构成犯罪，但这种行为可能涉及合同欺诈或违反劳动合同法规定。依照法律规定，双方应当诚实守信，严格按照合同约定行事。如果冒充行为造成雇主经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况不合法。
无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应当遵守劳动法律法规。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，上述情况，请问是否有签劳务合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工辞职扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工依法办理离职，老板非法克扣工资属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据事先双方的约定确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看你所在的单位是否为特殊行业。是否有特殊规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
