公司因为客户收回运营账号权限导致部门解散且没有提前一个月告知请问赔偿应该是2n还是n+1?
更新时间：2024-10-14 20:44:05人浏览
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公司因为客户收回运营账号权限导致部门解散且没有提前一个月告知请问赔偿应该是2n还是n+1
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公司部门解散未提前通知，赔偿通常为N+1。依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若未提前一个月通知，则额外支付一个月工资作为代通知金，形成N+1的赔偿方式。
2024-10-14 20:41:42
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赔偿处理：若公司提前解散部门，应支付N+1赔偿。具体操作为：1. 计算工作年限确定N；2. 加上一个月工资作为未提前通知的代通知金；3. 总额即为应支付的经济补偿。若公司拒绝支付，可通过协商、调解或仲裁途径维权。
2024-10-14 20:42:08
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针对公司部门解散赔偿问题，常见处理方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商达成赔偿协议；协商不成可寻求劳动调解；若调解无果，最后可申请劳动仲裁解决争议。选择时应考虑效率、成本和自身情况。
2024-10-14 20:44:05
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你好，没有提前一个月，2n
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您好，违法辞退时每工作一年补偿两个月工资，合法辞退每工作一年补偿一个月工资。
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根据描述情况，所述公司应无法规避《劳动合同法》第四十六条对您进行辞退，即应按照有关规定支付给您N+1的经济补偿金，当然也也请您能对有关问题有更详细的描述
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你好，裁员的补偿一般是按照工龄k
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您好，如果公司违法裁员的，劳动者可以主张2N的赔偿金解决。
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你好，无故辞退可以申请劳动仲裁要求赔偿
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劳动者被公司辞退，应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的出勤天数来计算工资。公司需要在解除劳动合同时一次性付清工资，且工资要以法定货币的形式来支付。法律依据
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未提前30日通知的，需要给代通知金
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