工资拖欠3个月没有发放?
更新时间：2024-10-14 17:32:04人浏览
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您好工资拖欠3个月没有发放
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在您向劳动保障行政部门投诉后，若公司仍不支付工资，您可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，进一步向当地人民法院申请支付令。这一法律条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时，通过法律途径强制要求支付的权利。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的督促其履行支付义务的法律文书，具有强制执行力。因此，若投诉无果，您可通过申请支付令来维护自身合法权益。
2024-10-14 17:30:08
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下证据材料：1. 劳动合同或雇佣协议，证明与公司的雇佣关系；2. 工资条、银行转账记录或工资发放证明，证明公司未按时发放工资；3. 工作记录、打卡记录或同事证明，证明您的工作时间和工作内容；4. 投诉记录或劳动保障行政部门的受理通知，证明已采取过维权措施。这些证据材料将有助于仲裁机构了解案情，做出公正裁决。
2024-10-14 17:30:35
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工资拖欠确实会影响您的其他权益。首先，根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。其次，工资是劳动者的主要生活来源，拖欠工资可能导致您的生活水平下降，甚至影响基本生活需求。此外，若公司因经营不善等原因长期拖欠工资，还可能影响您的社会保险缴纳和福利待遇。因此，面对工资拖欠问题，您应及时采取法律手段维护自身权益。
2024-10-14 17:32:04
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收集证据，必要时可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好 这个可以被迫解除了
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除了向当地劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请外，如果用人单位拖欠工资三个月不发，劳动者还可以考虑依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民
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如果是劳动关系，向劳动监察部门反映。
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你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
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工资拖欠的处理办法：到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；可以要求除在规
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