辞急工被扣了十天工资?
更新时间：2024-10-14 17:30:35人浏览
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辞急工被扣了十天工资
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针对您被扣十天工资作为急辞赔偿的情况，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位需证明您的急辞行为确实给其造成了经济损失，并且赔偿金额需合理且不超过您当月工资的20%。若未满足这些条件，单位扣发您十天工资作为赔偿可能不合法。您有权要求单位提供损失证明，并据此协商合理的赔偿方案。
2024-10-14 17:27:53
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若单位无法证明您急辞造成了损失，您可采取以下措施维权：1. 与单位沟通，要求返还被扣工资；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3. 保留相关证据，如工资条、沟通记录等，必要时通过法律途径解决。
2024-10-14 17:28:05
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作为劳动者，避免急辞被扣工资可采取以下措施：1. 提前了解劳动合同中关于辞职的条款；2. 如有辞职打算，尽量提前三十天书面通知单位；3. 与单位协商，尽量达成双方都能接受的离职方案；4. 确保个人行为未给单位造成经济损失，以免被要求赔偿。
2024-10-14 17:30:35
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