员工说没有和她签劳动合同国庆需要双倍工资?
更新时间：2024-10-14 16:38:04人浏览
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员工说没有和她签劳动合同国庆需要双倍工资
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员工在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同的情况下，可以依据《劳动合同法》第八十二条主张每月二倍的工资赔偿。这意味着，如果员工已工作超过一个月但未签订劳动合同，且时间未满一年，员工有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。
2024-10-14 16:35:52
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员工应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。然后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。在仲裁过程中，应提供充分证据证明未签劳动合同的事实及工作时间。若仲裁裁决支持员工请求，单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
2024-10-14 16:36:09
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如果员工在国庆期间被要求工作，但单位已安排补休，根据《劳动法》第四十四条，无需再支付双倍工资。因为补休已作为对休息日工作的补偿，员工已享受了应得的休息时间。
2024-10-14 16:38:04
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