可以针对公司没给员工购买社保,月工资平均在3500?
更新时间：2024-10-14 16:22:06人浏览
问题描述：
可以针对公司没给员工购买社保，但是员工不要求公司补交，要求经济补偿，但是员工工作时长未满半年，月工资平均在3500，可以算一下补偿金额是多少吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120493人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工工作时长未满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。因此，对于您的情况，公司应支付约1750元作为经济补偿。若公司不及时处理，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-14 16:20:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143628人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。具体操作如下：
1. 若选择要求公司补交社保，需向公司提出书面申请，明确补交的时间段和金额，并保留好相关证据。
2. 若选择要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，工作未满半年，公司应支付半个月工资作为补偿。在此情况下，员工应向公司提出书面要求，并注明补偿金额的计算方式和依据。
3. 若公司不同意或不予回应，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
1. 若选择要求公司补交社保，需向公司提出书面申请，明确补交的时间段和金额，并保留好相关证据。
2. 若选择要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，工作未满半年，公司应支付半个月工资作为补偿。在此情况下，员工应向公司提出书面要求，并注明补偿金额的计算方式和依据。
3. 若公司不同意或不予回应，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-14 16:20:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82893人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司未给员工购买社保的问题，员工可以选择要求公司补交社保或者支付经济补偿。选择哪种方式取决于员工的个人需求和实际情况。如果想要保障自己的社保权益，可以要求公司补交社保；如果希望获得一定的经济补偿，可以要求公司支付相应的金额。
2024-10-14 16:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
资还没发过，可以告公司不缴纳社保
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
公司未依法为员工购买社保并以现金补贴形式替代是违法的行为。公司应立即停止这种做法，并确保所有员工都得到社保保障。对于欠缴的情况，公司应尽快补缴并支付相应的滞纳金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
公司不购买社保是违法行为。按照《社会保险法》的规定，公司必须在员工入职后的一个月内为其办理社保登记，如果不遵守这一规定，公司将会面临法律责任，可能会被处以应缴社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题帮您解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司工作八年可以要求补足之前社保。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保问题可以向社保局投诉处理
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合纠纷细节研判你所说的临时工与公司之间的法律关系，进而判断公司是否具有法定义务的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位承担的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
