公司试用期无故降薪没有同意也没书面文件签字过了试用期的正式合同是填的市最低工资的那种现在过半年多了能索要补偿么
更新时间：2024-10-14 16:14:05人浏览
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公司试用期无故降薪没有同意也没书面文件签字过了试用期的正式合同是填的市最低工资的那种现在过半年多了能索要补偿么
3位律师解答
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针对公司试用期无故降薪的情况，根据《劳动合同法》相关规定，降薪行为违法。劳动者有权投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并加付赔偿金。试用期降薪问题同样适用于正式合同中的工资条款，您有权利要求补偿。
2024-10-14 16:11:41
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关于试用期降薪的问题，建议您根据具体情况选择合适的维权方式。投诉较为快捷，但劳动仲裁具有更强的法律效力。不论选择哪种方式，都应保留相关证据，以证明公司存在违法行为，进而要求相应的补偿。即使过了试用期和签署正式合同，降薪行为仍然是不合法的。
2024-10-14 16:12:08
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对公司试用期降薪的情况，您应该积极维权。首先与用人单位协商，要求恢复原有薪资水平；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留相关证据，以支持您的诉求。请记住，无论是否签署正式合同，您都有权要求合理的薪资和补偿。
2024-10-14 16:14:05
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