57岁员工未签劳动合同被公司解雇，有赔偿吗？
更新时间：2024-10-14 15:38:05人浏览
问题描述：
57岁员工未签劳动合同被公司解雇，有赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99962人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订劳动合同的57岁员工被解雇后有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，您不仅可以获得可能的补偿金，而且从用工第二个月起至满一年为止，还可以要求公司支付双倍工资。若公司违反法规未与您签订无固定期限的劳动合同，从应签之日起也应支付双倍工资。请您务必及时处理此事，以免丧失法定赔偿权利。
2024-10-14 15:37:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103463人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未签劳动合同被解雇的情况，您可以采取与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等常见处理方式。选择方式时，建议您综合考虑赔偿金额大小、证据充分性、处理时效等因素。若双方关系较好且争议不大，可以选择协商；若争议较大但希望快速解决，则适合申请劳动仲裁；若案情复杂或涉及大额赔偿及需要明确法律解释，则可选择诉讼。
2024-10-14 15:19:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116146人 · 响应时间 平均2分钟内
员工未签劳动合同被解雇是可以要求赔偿的。具体情况下，如果用工时间未满一年，您可以要求从第二个月开始计算的双倍工资；如果满一年仍未签合同，则视为已签订无固定期限劳动合同，您可以主张相应期间的双倍工资。同时，如果符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，还可以主张经济补偿金。在处理时，请务必注意收集证据以证明劳动关系的存在，如工资条、工作证等。
2024-10-14 15:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况，所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况，面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
针对未签劳动合同被解雇的情况，劳动者可以采取以下措施处理：首先，尝试与雇主协商，要求支付应得的工资和补偿金；其次，如果协商无果，收集相关证据并向劳动仲裁机构提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者未签劳动合同被辞退，处理时需根据不同情况采取相应的措施。在确认劳动关系存在的前提下，可以要求支付双倍工资；若遭遇无理辞退，还可以要求支付赔偿金。具体的操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签合同的劳动者，若遭遇被解雇的情况，首先应尝试与公司进行协商并要求支付合法的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁来维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到这样的情况，你可以通过申请经济补偿或提起劳动仲裁来解决问题。如果单位愿意主动给予合理的补偿，你可以与其进行协商并达成和解。若单位拒绝补偿或提供的补偿不合理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对没签合同并被开除的情况，您可以首先尝试与公司进行协商，争取获得应有的经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，坚决主张自己的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是需要赔偿的，具体详聊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位属于违规解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在你想走司法程序可能很难，建议尽量协商处理为好。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
