得癌后，单位不续签合同?
更新时间：2024-10-14 14:38:04人浏览
问题描述：
你好，得癌后，单位不续签合同
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若单位在医疗期内不续签合同，根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，单位此举违反法律规定。你有权要求单位继续履行合同至医疗期结束，或支付相应经济补偿。具体操作上，可首先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。
2024-10-14 14:36:04
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在医疗期内，单位坚持不续签合同，你可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。工资标准按解除前十二个月平均工资计算。
2024-10-14 14:36:08
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单位不续签合同后，除了经济补偿外，你还可享有以下权益：1. 失业保险金，若符合条件；2. 医疗保险待遇，继续享受医保至医疗期结束；3. 若单位未提前通知，可要求代通知金；4. 若存在违法解雇，可主张违法解除赔偿金。
2024-10-14 14:38:04
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如果公司提出续签但降低了条件，你有权拒绝续签。在这种情况下，公司不能以此为由拒绝支付经济补偿。你可以与公司协商，争取更好的条件，或者选择不续签并领取经济补偿。
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如果公司提出不续签劳动合同，劳动者应首先了解公司的具体原因，并评估自己的权益。劳动者可以与公司协商，争取合理的经济补偿或安排。如果协商不成，劳动者可以收集相关证
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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合同到期后，员工应提前了解公司的续签政策。如果公司不续签，员工应尽快与公司沟通，协商解决方案。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如合同、工资单等。员工应了解相
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单位合同到期了不续签处理方法如下：1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；2、如果存在应该签订无
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公益性岗位三年到期了可以解除合同或者续签合同,如果是用人单位提出解除合同而不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
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那么这个情况最好先协商处理，但是如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决，谢谢您
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你好，公司这种行为违反劳动法的
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