员工离职后公司拖着不解除劳动合同，这种情况该如何应对？
更新时间：2024-10-14 13:04:07人浏览
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员工离职后公司拖着不解除劳动合同，这种情况该如何应对？
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对公司拖延解除劳动合同的情况，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面提出解约并要求经济补偿。这样的情况，公司应按员工的工作年限支付相应的经济补偿，否则可能影响员工的权益。
2024-10-14 13:03:46
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针对公司不解约且拖欠工资的问题，员工应采取积极的应对措施。首先，尝试与公司协商解决问题；如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-10-14 12:18:23
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针对公司拒绝解约并拖欠工资的情况，员工可以采取以下步骤应对：首先，收集相关证据，如工资条、银行流水等；然后，书面通知公司解约，并说明解约的原因；最后，如果公司不予配合，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
2024-10-14 13:04:07
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