用人单位未签订劳动合同，我们属于假期工，提前一日通知用人单位离职?
更新时间：2024-10-14 12:18:06人浏览
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用人单位未签订劳动合同，我们属于假期工，提前一日通知用人单位离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若用人单位拒绝支付未签订劳动合同期间的双倍工资，您可依据《劳动法》第八十二条的规定，准备相关证据材料，如工作证明、工资条等，以证明劳动关系及未签合同的事实。随后，向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请过程中，需详细阐述事实理由，并附上所有证据材料。
2024-10-14 12:15:47
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从法律角度看，无论是全职员工还是假期工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者权益至关重要。因此，即使作为假期工，也有权要求用人单位签订劳动合同。
2024-10-14 12:16:06
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除了双倍工资，您还可以根据具体情况主张加班费、社会保险补缴、经济补偿等权益。若用人单位未支付加班费，可依据劳动法规定要求补发；若未缴纳社会保险，可要求补缴；若因用人单位过错导致离职，还可能获得经济补偿。
2024-10-14 12:18:06
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