实习生签劳动合同但是不购买社保的话到时候实习结束会影响应届生吗？
更新时间：2024-10-14 11:42:06人浏览
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实习生签劳动合同但是不购买社保的话到时候实习结束会影响应届生吗？
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实习生签署劳动合同而不购买社保，这一行为通常不会损害其作为应届生的身份认定。应届生的界定更多依赖于毕业时间及初期就业状况，与社保缴纳状况无直接联系。然而，若公司存在故意利用实习生身份规避社保责任的行为，实习生需提高警惕。在遭遇权益受损，如未获应得报酬等情况下，应及时通过法律途径维护自身权益。
2024-10-14 11:40:23
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针对此问题，法律角度的处理建议包括积极沟通、专业咨询及必要时的投诉举报。首先，与实习单位沟通，明确实习性质及社保安排，尝试达成双方都能接受的解决方案。若沟通未果，可寻求专业律师或法律援助，明确自身权益并探索维权路径。一旦发现公司存在违法行为，如违反劳动法规定，实习生可向劳动监察部门举报，寻求公权力介入以保障自身权益。
2024-10-14 11:40:27
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在处理此类问题时，实习生应根据个人实际情况及证据收集情况，选择最合适的处理方式。在沟通协商阶段，需清晰表达自身诉求，并妥善保留沟通记录作为证据。进入法律咨询阶段后，应详细向律师说明情况，并准备充分的证据材料以便律师分析。若最终决定投诉举报，则需准备好相关材料并向劳动监察部门提交，全力配合调查工作，以期获得公正处理，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保持冷静理智，采取合法合规的方式维权。
2024-10-14 11:42:06
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签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
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这种这种是不影响的，交社保才会影响
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，可以向劳动局投诉
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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实习生还没有大学毕业，不是劳动关系，劳动合同都不能签的。
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在我国用人单位与实习生不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。法律依据：
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