我在一家全国连锁店工作，他没有与我签订劳动合同，店面需要负什么责吗?
更新时间：2024-10-14 11:22:04人浏览
问题描述：
你好，请问我在一家全国连锁店工作，他没有与我签订劳动合同，店面需要负什么责吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于未签订劳动合同的责任问题，用人单位如未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，将会承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。若因此给劳动者带来损失，用人单位还需承担赔偿责任。
2024-10-14 11:19:57
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针对您在全国连锁店工作而未签订劳动合同的情况，建议采取以下措施：一是与用人单位协商，明确要求签订劳动合同；二是如若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；三是寻求专业律师的帮助，考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式应结合自身实际情况和需求来决定。
2024-10-14 11:20:25
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未签劳动合同用人单位需担责。为了规避更大的损失，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，或者按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。若用人单位拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时也会影响单位的声誉和正常经营。
2024-10-14 11:22:04
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你好，按照你的描述，这里面并没有你的责任。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，可以向劳动仲裁部门申请仲裁
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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从问题描述来看 他的索赔不会得到支持
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可以向当地劳动监察局投诉的
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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