暑假工签了合同但没被安排工作，可以起诉吗？
更新时间：2024-10-14 11:06:14人浏览
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暑假工签了合同但没被安排工作，可以起诉吗？
3位律师解答
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针对暑假工签订合同但未安排工作的情况，可以提起诉讼。但在此之前，需要进行劳动仲裁。确保你的合同以及其他相关证据，如通讯记录等，以备不时之需。如忽视此步骤，可能会丧失维权的机会。
2024-10-14 11:06:08
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暑假工如果已经签订了合同但未得到工作安排，遇到此类问题，首先应与雇佣公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。虽然没有正式的劳动合同，但只要暑假工已经签署了相关协议，都有权利进行维权，包括委托律师发函催收和必要时向法院提起诉讼。
2024-10-14 10:57:58
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暑假工签订合同但未安排工作的情况下，确实可以起诉，但具体操作需要根据不同情况来处理。如果已经签署了劳动合同，可以根据合同内容提起纠纷诉讼；如果没有正式合同但存在劳动关系，可以确认劳动关系并提起相关赔偿诉讼。在处理过程中，重要的是要收集相关证据，例如合同、通知书、聊天记录等，以证明公司的违约行为。首先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
2024-10-14 11:06:14
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