我在贵公司上班，贵公司没有签约合同?
更新时间：2024-10-14 10:28:05人浏览
问题描述：
你好，我在贵公司上班，贵公司没有签约合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100456人 · 响应时间 平均5分钟内
您咨询的问题非常关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您完全有权要求公司向您每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿措施，旨在保护劳动者的合法权益。
2024-10-14 10:25:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87563人 · 响应时间 平均2分钟内
若公司拒绝签订劳动合同，您可先提出签订要求；若无效，可向工会反映或向劳动行政部门投诉。具体操作包括：1. 书面要求公司签订劳动合同并保留证据；2. 寻求工会帮助，若公司有工会；3. 向劳动行政部门提交投诉，由行政部门介入处理。
2024-10-14 10:26:07
咨询我
已帮助68036人 · 响应时间 平均2分钟内
公司未签劳动合同，除需支付双倍工资外，还面临以下法律风险：1. 终止或解除劳动关系时需支付经济补偿金及额外赔偿；2. 员工可随时离职，无需承担违约责任；3. 不利于保护商业秘密；4. 可能因员工损失而承担赔偿责任；5. 面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。
2024-10-14 10:28:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
工作了四个月却未签劳动合同？别担心，你有权要求公司签订。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，并申请双倍工资赔偿。此外，未签合同的员工可随时解除劳动关系，公司需缴纳社保
不签劳动合同的赔偿
人浏览
未签订劳动合同的法律影响包括：首先，虽未签合同但形成事实劳动关系，仍受劳动法保护；其次，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗
签三个月劳动合同后未续签是否违法？用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，超期未签将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者可要求赔偿，但需保留相关证据。
劳动合同期限
人浏览
你好，你合同没有签订，你可能无法证明对方订了30天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以根据民法典解决纠纷
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以去申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，超过一个月没有签订劳动合同违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过以下途径处理：首先，尝试与公司进行协商，明确你的权益和要求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在没有签订劳动合同的情况下被饭店解雇，你仍然可以维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：找证据证明你们之间存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金、二倍工资差额部分
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位超过一定期限不签合同的，要承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
