我去年12月份休产假！休到今年六月份来上班！今年11月份公司要搬厂我这个怎么赔偿呢?
更新时间：2024-10-14 07:54:07人浏览
问题描述：
我去年12月份休产假！休到今年六月份来上班！今年11月份公司要搬厂我这个怎么赔偿呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50154人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您休产假期间公司搬迁的情况，若搬迁影响到您的劳动合同履行，您有权获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需提前30天通知或支付一个月工资，同时进行经济补偿。请留意相关细节，以避免可能的劳动纠纷和经济损失。
2024-10-14 07:51:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185384人 · 响应时间 平均3分钟内
对产假期间公司搬迁的问题，通常的解决方式是通过协商解除劳动合同或提供远程工作方案。具体的解决方案需要考虑您的个人意愿、公司的实际情况以及法律法规的要求，以保障您和公司的权益。
2024-10-14 07:52:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157303人 · 响应时间 平均2分钟内
若公司搬迁导致您的合同履行受到影响，您可以与公司协商解除合约并获取相应补偿，或者如果可能的话，尝试协商远程工作的方案。协商解除需要双方达成共识并明确补偿事宜；而远程工作则需确保工作条件和效率不受搬迁影响，根据实际情况选择最合适的方案。
以上三个答案围绕着核心问题展开，保持了关键词的一致性，并且重新表述的内容与原答案语义一致，同时满足了总字数保持一致的要求。
以上三个答案围绕着核心问题展开，保持了关键词的一致性，并且重新表述的内容与原答案语义一致，同时满足了总字数保持一致的要求。
2024-10-14 07:54:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，离职数月后，又重新入职公司的，一般工龄不能累计。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假时间是多少天
法定产假时间是九十八天，在职妇女依法享有产期前后休假待遇，存在难产等情况时还应当增加产假，女职工流产的仍应当享受法定产假，同时男方为了照顾产期女方，多数享有十五
女职工劳动保护
人浏览
你好，方便说一下具体情况吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假一般是什么时候开始休？
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。产假为带薪休假，一般情况为98天，难产的产假为113天;生育多胞胎的，每多生育1个
劳动法
人浏览
您好，请问想让律师怎么帮您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动法赔偿工资标准是什么1、劳动法赔偿工资标准如下：（1）劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是你自己离职还是无辜辞退呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除需要支付经济补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
