考核没达标，然后合同即将到期，老板没有提前一个月告知让我调岗降薪合法吗？
更新时间：2024-10-14 07:52:04人浏览
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考核没达标，然后合同即将到期，老板没有提前一个月告知让我调岗降薪合法吗？
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在考核未达标的情况下，老板不能仅凭此理由直接对员工进行调岗降薪。根据《劳动合同法》的规定，除非员工存在法定过错，否则公司在合同到期前必须遵守合同约定，不得单方面改变薪资或岗位。否则，公司需支付相应的经济补偿。
2024-10-14 07:50:13
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对此种情况，您可以通过与老板协商来解决问题。考虑因素包括您的个人发展意愿、公司的实际情况以及合同规定等。如果公司确实需要调整您的岗位或薪资，必须提供合理的解释，并严格按照法定程序操作。若无合法理由而单方面改变合同内容，公司应支付经济补偿。
2024-10-14 07:50:23
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针对考核不达标的问题，公司不能单方面决定降薪或调岗。若考核不合格，公司应与员工进行充分沟通，探讨可能的解决方案，如提供培训或改进机会等。在合同即将到期的情况下，公司如需调整岗位或薪资，应与员工协商一致并严格遵守法律规定。若公司拒绝遵守法律规定并单方面采取行动，员工有权寻求法律途径维护自己的权益。
2024-10-14 07:52:04
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