公司强制员工轮休不给工资是否合法？
更新时间：2024-10-14 07:48:08人浏览
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公司强制员工轮休不给工资是否合法？
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公司强制轮休不支付工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，公司必须按月支付工资给劳动者，不能克扣或拖欠。如果公司违反了这一规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-14 07:47:42
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公司强制轮休不给工资是不符合法律规定的。劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，寻求法律途径来维护自己的权益。
2024-10-14 07:20:05
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公司强制实行轮休并拒绝支付工资是违法行为。员工应当首先与公司进行协商，明确轮休期间的工资待遇问题。同时，保留相关证据，如轮休通知、工资记录等。如果协商无果，可以向劳动部门投诉或者寻求专业的法律援助。
2024-10-14 07:48:08
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公司淡季轮休时的工资计算应当公平且合理。具体的做法可以根据公司的实际情况和员工的协商来确定，比如按照实际出勤天数计算工资，或者与员工协商确定轮休期间的工资待遇。
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在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法
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公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时
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你好，公司强制放假，在一定程度上是违法的。
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有权利拒绝。依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。法律依据：
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您好，公司无故让你调休的，是可以主张仲裁的，请问你们有没有劳动合同呢？具体是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
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