已经产生劳务关系，中途在知情的情况下说活没做好结果一直做下去最后找理由拒付工资?
更新时间：2024-10-14 06:36:10人浏览
问题描述：
已经产生劳务关系，中途在知情的情况下说活没做好结果一直做下去最后找理由拒付工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90883人 · 响应时间 平均4分钟内
在已向劳动监察部门投诉但未能及时采取措施的情况下，您可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权的人民法院提起诉讼。这样，您可以通过法律途径进一步维护自己的合法权益，确保工资得到支付。
2024-10-14 06:33:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169944人 · 响应时间 平均2分钟内
除了投诉和仲裁，您还可以选择以下法律途径解决欠薪问题：1. 咨询并聘请律师，向法院提起民事诉讼，要求支付劳动报酬；2. 如果用人单位涉嫌犯罪（如恶意欠薪），可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
2024-10-14 06:34:06
咨询我
已帮助92404人 · 响应时间 平均5分钟内
选择劳动仲裁时，您需要准备的材料包括：申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资单等）、欠薪证据（如工作记录、聊天记录等）、以及其他相关证据。准备好这些材料后，可提交至当地劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-10-14 06:36:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拒不支付劳动报酬该怎么办理
单位拒不支付劳动报酬可以协商，协商不成的可以依法申请劳动仲裁，对裁决不服的可以起诉。如果单位拒不支付劳动报酬情节恶劣的，还会被依法追究相应的刑事责任。
工资福利
人浏览
您好！可以通过诉讼的方式解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可投诉、仲裁或起诉处理。投诉可拨打12333；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，注意时限；对仲裁结果不服可向法院起诉。及时处理，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对教育机构欠薪，常见的处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式应根据实际情况，如欠薪金额、证据充分性等因素综合考虑，以最高效维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权要求限期支付工资，并可能获得赔偿金。如果长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们自己协商，协商不成可以去法院起诉对方。双方只要有结算就行，比如维修聊天记录，通话录音等等。能证明对方欠你多少钱，数额对方认可的就行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：恶意欠钱情节严重的构成拒不支付劳动报酬罪。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资要不回来打人力资源和社会保障局的电话投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议看看具体证据，诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
