返聘人员被辞退,社保没有交够十五年,有补贴吗?

更新时间:2024-10-14 05:46:05人浏览
问题描述:
返聘人员被辞退,社保没有交够十五年,有补贴吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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有补贴的可能性,但需视具体情况而定。**
从法律角度分析,返聘人员被辞退时,若社保未缴满十五年,通常不直接享有因辞退而产生的经济补偿金,因为达到法定退休年龄后劳动关系自然终止。但如公司未依法缴纳社保,员工有权要求公司补缴或赔偿相关损失。若公司主动提出不续签并同意给予一定补贴,则另当别论。问题严重时,如公司拒绝补缴或赔偿,员工应及时咨询法律专业人士。
2024-10-14 05:43:37
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常见处理方式包括:与公司协商补缴社保、申请劳动仲裁或提起诉讼。**
选择方式时,应首先尝试与公司协商,明确双方权利义务,争取达成和解。若协商无果,可收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况和证据充分性来判断。
2024-10-14 05:44:05
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从法律角度,针对返聘人员被辞退且社保未缴满十五年的情况,具体处理方式如下:
1. **与公司协商补缴**:首先,尝试与公司协商,要求公司按照法律规定补缴社保费用至满十五年,或协商给予一定的经济补偿。
2. **申请劳动仲裁**:若协商不成,可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请,提交包括但不限于工作合同、社保缴纳记录、辞退通知等相关证据,请求劳动仲裁机构裁决公司补缴社保或给予经济补偿。
3. **提起诉讼**:若对劳动仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中,应充分准备证据,确保诉求合法合理。
此外,员工还应注意保留好所有与工作相关的证据材料,以便在需要时作为维权的依据。
2024-10-14 05:46:05
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