工伤劳务合同问题?
更新时间：2024-10-14 01:14:08人浏览
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工伤
劳务合同问题
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在工伤劳务合同中，雇主责任具体涵盖了雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇主需承担雇员在雇佣活动中的人身损害赔偿责任。若损害由雇佣关系外的第三人造成，雇员可选择向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。此外，若雇员因安全生产事故受伤，而发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。
2024-10-14 01:12:18
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劳务合同中的工伤认定流程一般包括：1. 报案，及时报告给雇主或相关部门；2. 收集证据，如医疗记录、证人证言等；3. 申请工伤认定，向劳动行政部门提交相关材料；4. 劳动行政部门调查核实，必要时进行鉴定；5. 作出工伤认定决定，并通知相关当事人；6. 根据认定结果进行赔偿或补偿。
2024-10-14 01:12:26
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劳务合同与劳动合同在工伤处理上的主要区别在于责任主体和赔偿机制。劳务合同下，若发生工伤，一般由雇主根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担赔偿责任；而劳动合同则受《工伤保险条例》调整，工伤由工伤保险基金先行赔付，不足部分由用人单位承担。此外，劳动合同中的工伤认定更为严格，需符合劳动关系和工伤保险的特定条件。
2024-10-14 01:14:08
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