工作时突发性脑梗塞，没有劳动合同怎么办？
更新时间：2024-10-13 20:52:08人浏览
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工作时突发性脑梗塞，没有劳动合同怎么办？
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在工作中突发脑梗塞，是否为工作原因所致是决定赔偿的关键。如果是工作导致的，可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定，公司应负责医疗费用。若因个人健康问题突发，公司可能只承担部分医药费用。请务必保留医疗诊断证明等证据以便维权。
2024-10-13 20:52:02
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工作时间内突发脑梗塞该如何处理？主要考虑工伤认定和公司协商解决。如果因病与工作有关，可申请工伤认定并寻求法律援助。选择处理方式时需综合考虑病因与工作关联性、公司态度等因素。
2024-10-13 20:26:21
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遭遇工作时的突发性脑梗塞，处理策略视具体情况而定。若因工作原因造成，应立刻报告单位并申请工伤认定，按《工伤保险条例》处理。个人健康问题引发的突发状况，需及时告知单位并就医，可通过医疗保险报销。务必保存相关证据以便日后维权。
2024-10-13 20:52:08
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