在单位工作12年，单位要解除合同?
更新时间：2024-10-13 20:46:06人浏览
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在单位工作12年，单位要解除合同
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在单位无故解除劳动合同的情况下，您有权根据《劳动合同法》的相关规定维护自身权益。根据该法第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准依据《劳动合同法》第八十七条，通常为经济补偿标准的二倍。因此，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
2024-10-13 20:43:38
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除了经济补偿，您还可以根据《劳动合同法》争取以下权益：1. 如果单位未提前三十日通知，可要求额外支付一个月工资作为代通知金；2. 确认是否有未休的年假，如有，可要求单位折算成工资支付；3. 检查是否有未支付的加班费、奖金等，一并要求结算；4. 如单位存在违法行为导致合同解除，可要求支付违法解除的赔偿金。
2024-10-13 20:44:06
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若单位提出解除合同并愿支付经济补偿，您可依据《劳动合同法》第四十七条确定补偿金额。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资水平为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2024-10-13 20:46:06
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单位解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿
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您好，具体不好界定，建议协
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你好，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。
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违法解除劳动合同要赔偿，协商解除劳动合同要补偿
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