不辞职能要双倍工资吗
更新时间：2024-10-13 20:14:04人浏览
问题描述：
不辞职能要双倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79688人 · 响应时间 平均5分钟内
确实可以在符合特定条件下要求双倍工资。依照《劳动合同法》的相关规定，如果雇主未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资。值得注意的是，这种双倍工资的支付并非永久，满一年则视为签订了无固定期限的合同，之后不再支付双倍工资。在考虑是否离职及要求结算工资时，建议综合考虑个人实际情况并保留相关证据，如有纠纷可通过法律途径解决。
2024-10-13 20:11:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98084人 · 响应时间 平均4分钟内
关于要求双倍工资的问题，确实存在这种情况。如果公司未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你有权要求双倍工资。在决定是否采取法律手段前，建议先尝试与公司协商，看是否能够达成补签合同并支付双倍工资的协议。如果你决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请确保你拥有足够的证据支持你的主张。
2024-10-13 20:12:08
咨询我
已帮助53289人 · 响应时间 平均5分钟内
是否能获得双倍工资取决于具体情况。如果是公司承诺的特定条件下的双薪，比如工作满一定期限且在特定时间在职，那么需要满足这些条件才能要求双薪。如果并非公司承诺的情境，比如基于未签订书面劳动合同而要求的双倍工资，那么需要依据《劳动合同法》的相关规定来判断。如果公司违反了相关规定，你可以通过投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-10-13 20:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
在日常求职过程中，按照相关的法律用人单位需要和劳动者签订劳动合同，但是在实际情况中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，作为劳动者需要积极维护自己的合法权益，劳
合同纠纷赔偿
人浏览
6你好一般是可以的哦，但是要看工作时间
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，能否索要双倍工资？
小刘问：我从2008年8月开始在一个个体药店上班到现在，没有签劳动合同，药店也没有给我们买社保，只是从三个月前补贴200元说是社保，其他什么福利都没有。我的药师
劳动合同法案例
人浏览
具体需要看你工作了多久还有被辞退的具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同辞退员工要付双倍工资
劳动法咨询：我在去年被一公司聘请为销售人员。但是，当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时，公司一
劳动合同补偿
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者可以要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月的双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法82条双倍工资怎样计算？
劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未
劳动法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没签定劳动合同可以要求赔偿，双倍工资差额
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法双倍工资怎么计算
工资
人浏览
《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国劳动合同法的规定，用人单位在劳动者工作一个月后，仍然不予劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己不干了，申请仲裁支付双倍工资差额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询