公司借事擅自调岗职工事先不通知?
更新时间：2024-10-13 20:06:12人浏览
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公司借事擅自调岗职工事先不通知
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若公司擅自调岗且未与员工签订协议，员工首先可依据《劳动合同法》第五十九条，要求公司履行法定程序并签订相关协议。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。在此过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、工作记录等，以证明公司违法调岗的事实。
2024-10-13 20:03:59
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公司可在以下情况下合法调岗：1. 双方协商一致；2. 员工不胜任原岗位，经培训或调岗后仍不胜任；3. 客观情况发生重大变化。需遵循程序：1. 提前与员工沟通，说明调岗原因；2. 签订书面调岗协议；3. 确保调岗后薪资、福利等条件合理。若未遵循程序，调岗可能违法。
2024-10-13 20:04:11
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判断公司调岗行为是否合法，需看是否符合《劳动合同法》及相关规定。合法调岗应满足：1. 基于生产经营需要；2. 不违反合同约定；3. 事先与员工沟通并取得同意；4. 签订书面调岗协议。若公司未遵循上述条件擅自调岗，则可能构成违法调岗，员工有权维护自身合法权益。
2024-10-13 20:06:12
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