工作中遭到其他单位人员殴打，我所在单位应负哪些责任？
更新时间：2024-10-13 18:58:07人浏览
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工作中遭到其他单位人员殴打，我所在单位应负哪些责任？
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若在工作中遭到其他单位人员殴打，您所在单位可能需承担工伤责任。依据《工伤保险条例》，因履行工作职责遭受暴力等意外可认定为工伤。单位应配合工伤认定及赔偿，否则您可通过法律途径维权。不及时处理可能影响您的合法权益。
2024-10-13 18:57:46
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针对工作中遭受殴打的情况，常见处理方式包括：1.申请工伤认定，由单位承担工伤责任；2.如单位不配合，可委托律师提起法律诉讼。选择哪种方式需根据您的具体情况和证据充分性来决定。
2024-10-13 18:13:54
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遭殴打后，应首先申请工伤认定。具体操作：1.收集证据，如医疗证明、现场照片等；2.向单位提交工伤认定申请；3.如单位同意，按工伤流程处理。若单位不同意，可委托律师，提起诉讼，通过法院裁决要求单位赔偿。
2024-10-13 18:58:07
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