实习期间公司提供专业的付费培训，实习生辞职，企业如何要求实习生赔偿培训费?
更新时间：2024-10-13 18:24:08人浏览
问题描述：
实习期间公司提供专业的付费培训，实习生辞职，企业如何要求实习生赔偿培训费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112444人 · 响应时间 平均5分钟内
实习生辞职，企业可要求赔偿培训费。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业出资培训并约定服务期，实习生违约则需支付违约金，但不得超过未履行服务期分摊的培训费。如不及时处理，企业可能面临无法追回培训成本的损失。
2024-10-13 18:21:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137242人 · 响应时间 平均2分钟内
处理实习生辞职赔偿培训费问题，常见方式有：1. 协商解决，根据双方意愿达成一致；2. 依据培训协议约定，通过法律途径索赔。选择时应考虑实习生违约原因、培训费用及双方关系，以维护企业权益和保持良好雇主形象。
2024-10-13 18:22:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182803人 · 响应时间 平均2分钟内
实习生辞职赔偿培训费处理：1. 确认培训协议及费用凭证；2. 计算未履行服务期分摊费用；3. 与实习生协商或依法索赔。注意保留相关证据，确保处理合法合规。
2024-10-13 18:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体情况是什么样的呢？麻烦详细阐述下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。如不及时处理，可能影响员工权益保护及追诉时效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
早上好，是可以处理的，是否有是协议约定的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动法规定，员工有被培训的权利，所以收培训费用本来就不合理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同培训费，如果劳动者违反服务期约定的，还需要赔偿，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以起诉对方主张退款
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询