辞职后的绩效工资吗
更新时间：2024-10-13 18:12:09人浏览
问题描述：
辞职后的绩效工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69557人 · 响应时间 平均3分钟内
关于辞职后的绩效工资，如果被公司合法辞退，工资将按照劳动合同规定的标准来计算。如果公司存在违法辞退行为，那么除了基本工资外，还需要支付相应的经济补偿金，具体金额按工作年限计算，每满一年则支付一个月工资。这一点受到《劳动合同法》的保障。为避免影响工资发放和补偿金领取，建议及时与公司沟通处理。
2024-10-13 18:10:18
咨询我
已帮助117029人 · 响应时间 平均3分钟内
针对辞职后的绩效工资问题，劳动者在辞职后的工资计算一般会考虑两种常见方式：按实际出勤天数结算和按月结算。具体选择哪种方式，应考虑个人的辞职日期和公司相关规定。如果辞职在月初，按实际出勤天数结算更为公平；若公司已有固定的工资发放日，那么可能会按月结算。但无论采取哪种方式，都必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
2024-10-13 18:10:30
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168217人 · 响应时间 平均1分钟内
关于辞职后的绩效工资问题，其计算主要依据个人实际业绩。具体操作步骤如下：首先，需要明确了解公司的绩效工资计算规则；其次，根据个人的实际出勤天数和业绩表现，按比例计算应得的绩效工资；最后，如果对绩效工资的计算有任何疑问，建议及时与人事或财务部门进行沟通确认。
2024-10-13 18:12:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于辞职后的绩效工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。您的绩效工资应基于实际出勤天数和业绩进行计算，并在辞职后得到相应结算。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时，关于绩效工资的问题需结合实际情况和合同条款来看。《劳动合同法》规定，劳动者应得的工资包括计时或计件工资、奖金、津贴等，在员工正常离职的情况下，公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣绩效工资的情况，您可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司沟通协商，要求合理的解释和补发工资；其次，如沟通无果，可以向劳动监察大队投诉，并提交相关证据；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社工辞职，绩效工资发放问题的常见处理方式包括：协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限；仲裁和诉讼更正式，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有。处理时，1.先查看劳动合同或公司规定，确认绩效工资发放条件；2.与公司人事或财务部门沟通，了解具体发放情况；3.如公司拒绝支付，可收集证据，向劳动仲裁机构申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的绩效工资问题，主要是根据个人的实际业绩和公司的计算规则来确定。具体步骤包括：了解清楚公司的绩效计算规则、根据实际出勤天数和业绩来计算应得的绩效工资、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职后的工资计算，包括绩效工资，一般有两种方式：一是根据实际出勤天数结算，二是按照整月结算。选择何种方式需考虑辞职的具体日期以及公司的相关规定。若月初辞职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职之后是否还有绩效，具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时，应阅读公司绩效工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会发，在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
