我要离职，但是我和公司没有签劳动合同?
更新时间：2024-10-13 18:10:29人浏览
问题描述：
我要离职，但是我和公司没有签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96490人 · 响应时间 平均5分钟内
如果您离职时没有签订劳动合同，且离职原因是由于公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，即便未签订劳动合同，公司也需承担相应责任，包括支付双倍工资等。因此，在符合法定条件下，您可以主张经济补偿。
2024-10-13 18:07:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177787人 · 响应时间 平均5分钟内
离职未签劳动合同时，首先收集工作证据如工作记录、工资单等。其次，与公司沟通离职事宜，书面提出离职申请并保留证据。若公司未按时支付工资或存在其他违法行为，可依据《劳动合同法》第八十二条，主张双倍工资或经济补偿。必要时，咨询律师或向劳动监察部门投诉。
2024-10-13 18:08:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193204人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同的离职员工主要权益包括：1. 主张双倍工资，特别是公司用工超过一个月不满一年未签合同时；2. 符合《劳动合同法》第三十八条情形的，可要求经济补偿；3. 享有与签订劳动合同员工同等的劳动权益保护，如工资、工时、休假等；4. 离职时，应获得合法应得的工资、奖金及经济补偿等。
2024-10-13 18:10:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
你好，你在公司工作多么了？没签劳动合同有签其他的协议吗？
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。
合同解除和终止
人浏览
公司未签劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：1.未签劳动合同期间的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条；2.如因公司未签劳动合同导致劳动者无法享受相关福利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解你具体诉求和案件详细信息
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
作为未成年人未签劳动合同并遭遇欠薪，您有权向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司未与你签订劳动合同，你不能直接向法院起诉。劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同，离职时仍需遵循一定程序。虽然未签订书面合同，但劳动关系以事实为准。根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条，正式员工需提前三十天书面通知，试用期员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，劳动者可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查和处理。其次，劳动者还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你老板拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并采取相应的措施。同时，你也可以考虑提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：找证据证明你们之间存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金、二倍工资差额部分
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询