大学生实习签了三方协议，公司给调岗是违约吗？
更新时间：2024-10-13 17:34:05人浏览
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大学生实习签了三方协议，公司给调岗是违约吗？
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针对大学生实习期间签订的三方协议，公司若进行调岗操作必须符合法定情形，否则将构成违约行为。《劳动合同法》规定，调岗应与实习生经过协商一致，或者基于实习生不能胜任原岗位等合理原因。若公司没有正当理由擅自调岗，实习生有权主张公司违约并要求相应赔偿。
2024-10-13 17:33:52
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关于大学生实习三方协议中的岗位调整问题，公司应当首先与实习生进行充分沟通并达成一致意见，签订书面变更协议。如果双方协商无法达成一致，公司应考虑采用如提供必要培训或者调整工作内容等合法手段进行调岗，但必须确保这些措施不会侵犯实习生的合法权益。
2024-10-13 16:58:20
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对于大学生实习期间签署的三方协议中规定的岗位，如果公司无合理原因进行调岗，这可能构成违约行为。如果实习生已经签署了劳动合同，那么应该按照合同内容执行，如果公司违约，实习生可以提起劳动仲裁。若还未签署劳动合同，实习生可以收集相关证据来证明公司的违约行为并寻求法律帮助。在此过程中，实习生应注意保留相关证据以维护自身合法权益。
2024-10-13 17:34:05
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您好，三方协议中约定的工作期限是多长呢？如果您单方不去公司上班了，可能会构成违约的情形。您可以提前半个月向单位提出辞职申请
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按照协议约定处理
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按照三方协议的内容去进行处理，如果有违约条款，则需要赔偿损失。如果没有相关的条约，只要跟你的公司说明情况即可，你不去，别人也不可能强制你过去。或者你说明，自己已
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实习期是三个月做一个月不想做了,算违约吗要看在自己签订的实习协议上是否有关于在实习期离职的的违约责任。如果有那就是违约，可能还需要交纳违约金哦，如果没有就不构成
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实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内
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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
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