上班5个月没签合同要怎么赔偿
更新时间：2024-10-13 16:36:07人浏览
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上班5个月没签合同要怎么赔偿
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工作五个月未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。建议及时与用人单位沟通解决此事，避免法律风险和劳资纠纷的进一步升级。
2024-10-13 16:33:38
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针对未签劳动合同五个月的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试要求用人单位补签劳动合同；其次，若未能达成协议，可考虑向用人单位索赔双倍工资；最后，如问题无法解决，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
2024-10-13 16:34:04
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针对未签合同的五个月工作期限，具体操作如下：首先，确认与用人单位之间的劳动关系以及持续时间；其次，按照《劳动合同法》规定的程序计算应得的双倍工资赔偿额；接着，与用人单位进行赔偿协商；最后，如协商无果，准备相关证据提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-13 16:36:07
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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针对上班一个半月未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者有权要求用人单位进行
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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针对未签劳动合同的情况，你可以采取以下步骤要求赔偿：首先，收集与公司的劳动关系证据；其次，计算应得的双倍工资数额；然后，尝试与公司协商解决或向劳动部门投诉；最后
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针对未签劳动合同两年可要求赔偿的情况，具体操作步骤如下：首先，收集与公司的劳动关系证据；其次，积极与公司协商，不仅要求签订合同，还要求支付未签合同的赔偿；再次，
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对于未签订合同的状况，持续六个月未与劳动者签订劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。未及时解决
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