合同上写明工资是按绩效加成来算,我可以以工资与纸质合同不符为理由找仲裁吗?
更新时间：2024-10-13 16:12:08人浏览
问题描述：
你好，合同上写明工资是按绩效加成来算，但微信私下约定另一种结算方式，却没写纸质合同。现在他把我辞退，我可以以工资与纸质合同不符为理由找仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，工资应按双方约定支付，微信约定虽非纸质，但可视为双方合意。若用人单位未按约定支付，您有权要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。不及时处理可能影响您的合法权益。
2024-10-13 16:10:21
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可以申请仲裁。具体操作：1. 收集证据，包括微信约定记录、工资支付情况等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明情况并提供证据；3. 参与仲裁过程，陈述诉求并质证对方证据；4. 等待仲裁结果，如对方不履行，可申请强制执行。
2024-10-13 16:10:34
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针对您的情况，常见的处理方式有协商和申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择时应考虑效率和成本，仲裁通常更为正式和有效。
2024-10-13 16:12:08
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