我我是单位编外，旷工几天会被辞退？
更新时间：2024-10-13 15:02:11人浏览
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我我是单位编外，旷工几天会被辞退？
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员工连续旷工三天或全年累计五天，严重违反单位规章制度，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。若因旷工给公司带来损失，员工还需承担赔偿责任。
2024-10-13 15:01:00
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对于旷工的员工，单位是否辞退及何时辞退需结合实际情况判断。若员工行为确实严重违反公司规定，单位可依法解除劳动合同；若单位无合法理由辞退员工，员工有权要求单位支付双倍赔偿金。处理方式需综合考虑员工行为、单位规定以及相关法律法规。
2024-10-13 15:01:08
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员工旷工违反单位规定时，单位可依据法律和内部规定解除劳动合同。具体流程包括确认旷工事实、依据法律规定发出解除劳动合同通知并结算工资至解除日。若单位无理由辞退员工，需依法支付双倍赔偿金，包括计算员工工作年限和月工资等流程。
2024-10-13 15:02:11
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