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请问律师没合同能走工仿吗

更新时间：2024-10-13 14:52:06人浏览

问题描述：

请问律师没合同能走工仿吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没合同也能走工伤认定。依据《劳动保护法》，即便未签订书面劳动合同，只要确认实际存在雇佣关系，工作中受伤即可认定为工伤。但需提交相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等。若用人单位不配合，应及时咨询律师。
**法律分析**：
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然享有工伤认定的权利。根据《劳动保护法》及相关法律规定，劳动关系的存在不以书面合同为唯一依据，实际用工行为同样能确立劳动关系。因此，劳动者在工作中受伤，即使没有书面合同，只要能够证明与用人单位存在雇佣关系，就有权申请工伤认定。这需要劳动者积极收集并保存相关证据，如工资支付凭证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在及工伤事故的发生。
**提醒**：
当劳动者遭遇工伤而用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝配合工伤认定时，表明问题已比较严重。此时，劳动者应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2024-10-13 14:49:59

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具体操作**：
1. **收集证据**：
- 工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等。
- 考勤记录：通过公司系统或同事证明等方式获取。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具，证明工伤事故造成的伤害。
- 其他证据：如事故现场照片、视频、同事证言等。
2. **向劳动保障部门申请工伤认定**：
- 填写并提交工伤认定申请表。
- 提交收集到的所有证据材料。
- 等待劳动保障部门进行调查核实。
- 根据调查结果接受或提出异议并申请行政复议或提起行政诉讼。
3. **寻求法律援助**：
- 咨询专业律师了解案件情况和法律适用。
- 根据律师建议准备相关证据和材料。
- 如需提起诉讼则配合律师完成诉讼程序。
- 在整个过程中保持与律师的沟通并及时提供所需信息。

2024-10-13 14:50:25

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常见处理方式**：
1. 收集证据：如工资支付凭证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明劳动关系的存在和工伤事故的发生。
2. 向劳动保障部门申请工伤认定：提交相关证据材料，由劳动保障部门进行调查核实并作出认定。
3. 寻求法律援助：如用人单位不配合或认定结果不公，可咨询律师并考虑申请法律援助。
**选择不同处理方式**：
劳动者应根据自身情况和证据收集情况选择合适的处理方式。若证据充分且用人单位态度良好，可直接向劳动保障部门申请工伤认定；若证据不足或用人单位拒绝配合，则应先咨询律师并收集更多证据后再行申请；若认定结果不公或用人单位拒绝承担责任，则可通过法律途径维权。

2024-10-13 14:52:06

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