请问小时工被解雇后会有经济补偿吗？
更新时间：2024-10-13 14:42:10人浏览
问题描述：
请问小时工被解雇后会有经济补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助58394人 · 响应时间 平均3分钟内
关于小时工被解雇后是否有经济补偿的问题，需根据具体情况进行分析。如果小时工严重违反公司规定或触犯法律，公司有权合法开除并不予补偿。但如果公司违法解除合同，小时工可以依法维护自己的权益，要求支付赔偿金。所有行为都应当依据《中华人民共和国劳动法》的规定进行。
2024-10-13 14:41:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100048人 · 响应时间 平均3分钟内
对于小时工被辞退的情况，首先应当确保工资得以支付。如果遭遇违法辞退，更有权要求相应的经济补偿。在处理此类问题时，可以先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
2024-10-13 14:30:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132641人 · 响应时间 平均1分钟内
小时工被解雇后，确实可以获取经济补偿。具体的操作步骤如下：首先，尝试与公司进行协商，根据工作年限来商定赔偿金额；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张和诉求。
2024-10-13 14:42:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对合同期满的临时工解雇问题，有效的解决途径包括协商、调解和仲裁。选择解决方式时，应综合考虑效率、成本和实际可行性。协商是一种快速且成本较低的方式；调解可以寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职是否有经济补偿金
核心内容：劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人
经济补偿金
人浏览
关于被解雇后的经济补偿流程，您可以首先与公司协商，依据您的工作年限计算应得的经济补偿金额。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭员工赔偿标准是：1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览
公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工是否需要赔偿，要分具体情况。劳动合同法规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当支付经济补偿。第47条规定，经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职一般么有没有经济补偿金。除非用人单位存在：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、用人单位的规章制度违反法律、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：“员工间谈恋爱被开除，可以要求经济赔偿。《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求双倍赔偿的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
