单位在合同到期后不续签且未提前一个月通知，赔偿规定是怎样的？
更新时间：2024-10-13 14:40:56人浏览
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单位在合同到期后不续签且未提前一个月通知，赔偿规定是怎样的？
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合同到期后不续签且未提前通知，单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》规定，若单位未维持或提高劳动条件而您不同意续签，应按每工作满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。为避免失业风险和经济损失，建议提前了解合同到期后的处理方式。
2024-10-13 14:40:47
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对合同到期不续签的情况，您可以选择协商续签或要求赔偿。若希望继续在该单位工作，可以与单位进行协商；若决定离职，可以依法要求经济补偿。选择时应综合考虑个人职业规划和经济利益。
2024-10-13 14:26:22
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合同到期不续签时，具体操作如下：首先，确认单位是否维持或提高了劳动条件，若未提高且您不同意续签，可要求赔偿。其次，根据您的工作年限计算赔偿金额，每满一年工作应支付一个月工资的赔偿。如果单位拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。针对不同情况，建议寻求专业律师的详细建议。
2024-10-13 14:40:56
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