员工离职后，公司规定次月15号才发工资合理吗？
更新时间：2024-10-13 14:04:10人浏览
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员工离职后，公司规定次月15号才发工资合理吗？
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员工离职后，公司规定次月15号发工资并不符合《工资支付暂行规定》。根据相关规定，解除劳动合同时，公司应当一次性付清工资。若公司未按时支付工资，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿。
2024-10-13 14:03:52
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针对这种情况，通常可采取的处理方式是申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在选择处理方式时，员工需要考虑时间成本、证据充分性等因素。在决定采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，再采取法律手段进行维权。
2024-10-13 13:36:30
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公司规定次月15号发工资是不合法的。处理方式包括：首先，尝试与用人单位沟通协商，要求立即支付工资；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的帮助进行干预；第三，提交劳动仲裁申请，通过法律途径解决纠纷；最后，如果仲裁结果不符合预期，员工可以进一步向法院提起诉讼。以上方式均可用于维护员工的合法权益。
2024-10-13 14:04:10
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