法定节假日迟到是否影响三倍工资发放？
更新时间：2024-10-13 14:01:49人浏览
问题描述：
法定节假日迟到是否影响三倍工资发放？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153643人 · 响应时间 平均5分钟内
法定节假日迟到不影响三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要在法定假日工作，就应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，迟到并不改变工作的事实。若不及时支付，可能面临法律风险和员工的不满。
2024-10-13 14:01:37
咨询我
已帮助115935人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式有：正常支付三倍工资，或与员工协商处理。选择时应考虑公司规章制度、员工实际情况及法律法规要求，确保既合法又合情。
2024-10-13 13:28:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171323人 · 响应时间 平均2分钟内
不影响。员工在法定节假日工作应得三倍工资，迟到可另行处理：1.如公司制度允许，可扣除迟到造成的相应损失；2.若无明确规定，建议与员工协商解决，确保双方权益。
2024-10-13 14:01:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
