公司以此计算工资是否合规？
更新时间：2024-10-13 13:50:26人浏览
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7月31天，单休制下27个工作日，公司以此计算工资是否合规？
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关于工资计算的合规性：工资的计算方式需依据法律规定确定，不能简单地按照上班天数和公休天数来计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工日工资应以每月工作天数21.75天为基准进行折算。若公司以此计算工资的方式不合法，可能会导致工资发放不准确，损害职工权益。
2024-10-13 13:50:09
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关于单休工资的计算方式：对于单休制的工资计算，一般有两种常见方法：一是根据实际出勤天数计算，二是按照整月天数（如30天）进行计算。具体采用哪种方式，需要参照公司的规定和劳动合同中的约定。若合同中未明确说明，建议与公司进行协商，以明确双方权益。
2024-10-13 13:18:06
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关于工资计算的详细解析：1.若实际出勤天数等于或少于月计薪天数（通常为21.75天），则工资计算方式为：底薪除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。2.若实际出勤天数超过月计薪天数，需要考虑是否构成加班。加班工资按照法定标准计算，通常为底薪的1.5倍或2倍。3.工资条应详细列出底薪、加班工资、津贴、扣款等各个项目，确保工资的透明合理性。在进行具体操作时，建议先与公司确认工资计算方式和加班政策，然后核对考勤记录和工资条。如存在异议，应及时与公司进行沟通解决。
2024-10-13 13:50:26
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你好，建议谨慎处理
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你好，需要根据劳动合同约定处理
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