劳务派遣合同没到期辞职怎么赔偿
更新时间：2024-10-13 13:52:04人浏览
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劳务派遣合同没到期辞职怎么赔偿
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劳务派遣合同未到期，员工辞职时，如符合相关法律规定，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》第47条，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若未得到应有补偿，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-13 13:49:55
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劳务派遣工在合同未到期时被辞退，可选择要求继续履行合同或主张经济赔偿。选择继续履行需确保合同具有可执行性，而主张赔偿则依据工作年限来计算。建议根据具体情况和法律咨询结果做出决策。
2024-10-13 13:50:21
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劳务派遣合同解约时涉及赔偿问题。具体流程为：1. 与用人单位协商确定赔偿金额，依据工作年限计算经济补偿。2. 若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。3. 调解不成功或调解后用人单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
2024-10-13 13:52:04
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你好，依据劳动法处理
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是以什么原因被辞退的，如果单位是违法辞退的，按照劳动合同法的相关规定你可以向用人单位要求经济赔偿金，即工作满一年支付二个月的工资
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您好，若公司违法解除可要求经济赔偿金。
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