单位私自退了我的社保，怎么处理？
更新时间：2024-10-13 12:38:06人浏览
问题描述：
离职两个月后，单位私自退了我的社保，怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134708人 · 响应时间 平均2分钟内
针对单位私自退掉离职员工社保的情况，您可以明确一点：这是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》，雇主是有责任按时足额为员工缴纳社会保险费的，不能随意停缴。面对这种情况，您可以要求公司恢复社保缴纳，或者向社保部门投诉，以避免影响个人的社保权益。
2024-10-13 12:37:55
咨询我
已帮助135018人 · 响应时间 平均2分钟内
对于单位擅自停缴离职员工社保的问题，您可以先尝试与公司协商，要求恢复社保缴纳。如果公司态度消极，或者协商无果，那么您可以向社保部门投诉，寻求他们的帮助。选择何种方式处理，应根据实际情况来定。
2024-10-13 11:58:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139998人 · 响应时间 平均5分钟内
单位私自退掉您的社保是严重违反法律规定的。对此，您可以首先与公司沟通，坚决要求恢复社保缴纳。如果公司不予理会，您应该立刻向当地的社保部门投诉，并提交相关证据。社保部门在接到投诉后，会展开调查，如果情况属实，他们会责令公司恢复您的社保缴纳。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-10-13 12:38:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
公司未经同意就交社保的行为，违反了法律规定。您有权要求公司停止该行为，并向社保局或劳动监察部门反映情况，寻求合法解决途径。依据《中华人民共和国社会保险法》，社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
法律分析：社保办理有2种方式：（一）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
