公司提前一个月通知解聘未签劳动合同的外包员工，我可以要求什么赔偿？
更新时间：2024-10-13 12:20:49人浏览
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公司提前一个月通知解聘未签劳动合同的外包员工，我可以要求什么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同的外包员工被提前一个月通知解聘的情况，您可以要求经济补偿和可能的双倍工资赔偿。如果公司解雇行为违法，您还有权要求双倍经济补偿。为确保您的权益，请提供与公司存在事实劳动关系的证据。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金额度会根据您的工作年限来计算。未及时主张权益可能影响您的赔偿请求。
2024-10-13 12:20:41
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针对未签劳动合同的员工被解雇的情况，您可以首先与公司进行协商，要求获得经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。记住，根据具体情况，处理方式可能会有所不同。
2024-10-13 11:41:20
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对于未签劳动合同的外包员工被解聘并提前一个月通知的情况，您可以：1.收集证据，如工作证、工资条等，以证明与公司的劳动关系；2.与公司协商赔偿事宜；3.如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。核心问题在于赔偿和要求赔偿的流程，建议咨询专业律师以获取更具体的指导。
2024-10-13 12:20:49
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